<th id="82vaB0"></th>
<progress id="82vaB0"></progress>
<address id="82vaB0"><menuitem id="82vaB0"><ins id="82vaB0"></ins></menuitem></address><progress id="82vaB0"><var id="82vaB0"><del id="82vaB0"></del></var></progress><thead id="82vaB0"></thead><progress id="82vaB0"><menuitem id="82vaB0"></menuitem></progress><thead id="82vaB0"><ins id="82vaB0"><strike id="82vaB0"></strike></ins></thead>
<thead id="82vaB0"></thead>
<progress id="82vaB0"></progress>
<listing id="82vaB0"></listing>
<listing id="82vaB0"><menuitem id="82vaB0"></menuitem></listing>
<listing id="82vaB0"></listing>
<progress id="82vaB0"><cite id="82vaB0"><ruby id="82vaB0"></ruby></cite></progress><listing id="82vaB0"></listing>

HARASSMENT INVESTIGATION

 by HR Proactive Inc.





Home        About        Investigation Services        Tools & Templates        Articles        Contact        Links


Whether the issue is a harassment complaint, a threat of violence or another workplace dispute, prompt, fair and thorough harassment in the workplace investigations are essential to your ability to make sound employment decisions and minimize legal risks.

This website will provide you with practil guidance and access to experienced investigators that n help you deal with harassment at work and conduct effective workplace investigations.

Problems and complaints over human rights, discrimination and harassment in the workplace n arise in organizations despite the employer’s best efforts to prevent them. If you are the person given the responsibility of conducting the harassment investigation and responding in a timely fashion, the task n be a daunting one. An organization’s legal, financial and corporate reputation n be at stake, not to mention the livelihoods and reers of individual employees affected by these often-unresolved issues. Human Rights law requires employers to maintain a working environment that is free of discrimination and harassment. Employers n be legally liable for any discriminatory and harassing actions of its managers, supervisors and workers, as well as for failing to deal with harassing behaviour directed at their employees from customers, contractors, suppliers and the public.

Harassment at work and other human rights matters are highly sensitive and emotional ones to deal with. Investigating such situations requires the use of sound investigative techniques and procedures. Unresolved or poorly handled, human rights issues n be costly, time-consuming and n affect productivity and employee morale, and have serious legal ramifitions for an organization.

HR Proactive would like to provide useful information and tools for managers, human resources personnel and others in your organization who conduct workplace harassment investigations, to provide them the opportunity to become more confident and knowledgeable in their role as investigators. To learn more about evidentiary matters, legal standards and burden of proof, develop solid investigative techniques, tips and procedures, and become more aware of such factors and considerations as credibility, confidentiality and privacy throughout the investigative process, download our PDF file.

Ultimately the goal of any internal workplace harassment investigation is to determine if there is sufficient evidence to support the allegation or harassment complaint being made, that is, to determine if the se has "merit." Even more important, however, a sound and thorough investigation n allow an organization to move forward with certainty to take the appropriate action to correct the problem (if necessary), n minimize liability (if any), and n assist in identifying and implementing any proactive steps or measures to prevent a reoccurrence.






Harassment Investigation | One to One Sensitivity Training | Mediation | Team Interviews | Free Tools & Templates | Articles

Toronto - Hamilton - Kitchener - London - St. tharines - Oshawa - Windsor - Barrie - Guelph - Kingston - Sudbury - Thunder Bay - Kanata
Brantford - Peterborough - Mississauga - North Bay - Cornwall - Chatham - Burlington - Oakville - Srborough - Dundas - Ontario - nada
Copyright © 2012-2015 แอพ โหลดเกมเสียเงินฟรี android All Rights Reserved
Respect & Civility Video | Harassment/Bullying Video | WHMIS Video | Young Workers Safety Video | WHMIS Training Ontario | Supervisor Awareness Training Video
Anti-Spam Training (SL) | WHMIS Training nada | AODA-IASR | AODA Customer Service
This website is designed by Vision Design loted in Hamilton, Ontario | Resources

ส่งเงินบาทไทย ปั่นสล็อต| เงินฟรี เครดิตฟรี100ถอนได้2019| ทดลองใช้ฟรี ช่อง ทางการ ฝาก เงิน w88| เดิมพันฟรี เกมส์| เงินฟรี สล็อตออนไลน์คลาสสิก| ทดลองใช้ฟรี เกมส์ สล็อต เหมือน จริง| ทดลองใช้ฟรี ประเทศ ไหน มี คา สิ โน| ส่งเงินบาทไทย slot online จ่ายจริง มากมาย| เงินฟรี การพนัน pantip| ทดลองใช้ฟรี คาสิโน ออนไลน์ ฟรีเครดิต| เดิมพันฟรี สมัครking99| ลงทะเบียนฟรี แจก เงิน ทดลอง เล่น ฟรี2019| ลงทะเบียนฟรี แจกเครดิตฟรี sbobet ไม่ต้องฝาก| ทดลองใช้ฟรี กติกาบาคาร่า sbobet| เดิมพันฟรี สล็อต เครดิต จิ ง ฟรี ส ปิ น| เงินฟรี หมุนสล็อตฟรี | ทดลองใช้ฟรี เงินรางวัลเกมส์สล็อตออนไลน์| ทดลองใช้ฟรี ฟรีเครดิตเดือนเกิด| เดิมพันฟรี นักพนัน | โปรโมชั่น เว็บ บอล แจก เครดิต ฟรี ล่าสุด| ทดลองใช้ฟรี โปรแกรมสูตรบาคาร่า| กระเป๋าเงินเกมส์สล็อต| เงินฟรี การเล่นการพนัน| เดิมพันฟรี แจกเครดิตให้คนเล่นป๊อกเด้ง| ส่งเงินบาทไทย เขียนโปรแกรม สล็อต| โปรโมชั่น ทดลองเล่นเกมยิงปลา| ลงทะเบียนฟรี แจก เครดิต ฟรี 100 ไม่ ต้อง ฝาก 2019| ทดลองใช้ฟรี sbobet user ทดลอง เล่น ฟรี| เกมส์slot machine ฟรี| เงินฟรี วิธี เล่น คา สิ โน สิงคโปร์| ลงทะเบียนฟรี รูเล็ตออนไลน์ มือถือ| เดิมพันฟรี สูตรเล่นสล็อต gclub| เดิมพันฟรี แทงบอลมือถือ | โปรโมชั่น ฟรีสปินถอนได้| ทดลองใช้ฟรี ไปคาสิโนปอยเปต| ส่งเงินบาทไทย สูตรบาคาร่า sa gaming| ลงทะเบียนฟรี m88 ปิดปรับปรุง 2561| ส่งเงินบาทไทย แจกเครดิตฟรี 100| โปรโมชั่น เล่นสล็อตออนไลน์ได้แจ็คพ็อต| ลงทะเบียนฟรี แจกโบนัสทดลองเล่นฟรี| เดิมพันฟรี ไลน์ sbobet| http://www.china-qingzhong.com http://x4jh63t.icu http://is649h7.site http://vpmw5y8.icu http://amcyulu.site http://m5mt43g.site